“云招聘”不能无监管

近年来，紧随云计算、云存储之后，出现了云招聘。云招聘是指通过在线的云应用，来服务管理企业招聘需求的活动。云招聘由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点，成为不少用人单位招聘的首选。

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，云招聘实现了网上面试、签约、报到一条龙，既规避了疫情传播风险，又提高了招聘效率，较好地解决了疫情期间的招聘难题。云招聘兴起之后，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”。

然而，现实中，云招聘也存在短板和不足。突出表现在，有的云招聘消息其实是假招聘、伪招聘，在求职者面试前，要求交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者陷入求职陷阱，面临“钱职两空”困境。这主要是云招聘无监管造成的。当前，部分云招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台，而不对信息的真实性负责。

云招聘不能无监管。云招聘服务机构连接着千千万万劳动者，只有建立健全加强云招聘监管的相关法律法规、制度设计，增强云招聘的规范性，将“假招聘”“伪招聘”拒之“云”外，才能保证劳动者的求职安全。

一方面，云招聘服务机构自身应加强对招聘消息的监督把关。网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识，以帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪。同时，网络招聘服务机构必须对招聘信息进行核查，以保证招聘信息的真实可靠。

另一方面，政府职能部门要对云招聘加强事中事后监管。云招聘的大部分行为发生在网上，这就要求政府职能部门熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

所幸的是，针对网络招聘存在的问题，人社部前不久发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航。接下来，政府部门需要在征求意见的基础上，完善网络招聘服务管理规定，加强云招聘的全面监管，实现云招聘法治化、规范化，让求职者就业更安心、更放心。（向秋）