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莫把“问责”当作推动工作的唯一手段

2020-12-02 09:57:48?作者:江文?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

问责不仅是全面从严治党利器,也是推动工作落实、维护群众利益的重要手段。但是,一些地方和干部热衷于把“问责”挂在嘴边,大事小情言必问责。部分干部由于长期处于重压力、高强度工作状态,导致身心俱疲。一位基层干部更是直言不讳说:“在本身工作任务繁重,压力较大的情况下,上级部门常常以‘问责处分’来推动工作,使基层干部干事创业没有‘安全感’。”

在“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的今天,任何一个党员干部,如果因为“庸懒散浮拖”的作风问题,在工作中不尽心竭力,不能让群众满意,甚至损害群众利益,损害政府的形象。动辄则咎,党组织对其进行问责,以达到问责一人,警示一片的目的,从而让广大党员干部把使命放在心上,把责任扛在肩上,奋发有为、务实担当,做出人民大众满意的实绩,得到群众的认可。

问责是个利器,但要用之有道。无数事实证明,问责是强化责任意识、提高履职能力、治理懒政怠政的有效方法,这毋容置疑。但领导干部也要明白,凡事要有度,如果在没有厘清责任内容和履职边界的情况下,不管三七二十一,动辄问责。甚至每一项工作的布置,每一项任务的下达,都要来一句,将对工作不力的人进行问责。把问责当作推动工作的唯一抓手,这完全有可能导致问责的有失精准,过多过滥的问责,不仅难以落到实处,产生应有效果,反而会导致干部产生逆反心理,滋生形式主义。

一位一线扶贫干部曾经说:“问责多了大家可能就麻木了。一个棍子,打一下疼,打多了就不觉得疼了。”这位基层干部所说,虽然未必准确,但这也从一个侧面反映出问责过多过滥,把“问责”当作推动工作的唯一手段,必然让问责失了准头,所带来的后果就是让基层干部产生了“免疫力”,让问责的效果大打折扣,这对工作的推进和抓落实,肯定是有损害的。

问责是政治性、政策性很强的工作,该不该问责、问谁之责、问责程序、问责结果,均有严格的遵循,这个遵循就是党章、问责条例、党纪处分条例、监察法等相关法规规定。各级党委政府在工作推动上,一方面不能想当然地问责,让问责成为“万金油”,另一方面也要坚持失责必问、问责必严的原则,让问责更精准、更有震慑力。(江文)

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