整治形式主义需“问诊上级”

近日，《人民日报》发文称，整治形式主义需要“追根溯源”，到底是哪些工作环节不切实际、不接地气，到底是哪项考核容易导致过度留痕、过度检查，到底哪些会议可以合并开、哪些会议没有必要开……只有查清问题本源才能厘清责任事项、落实减负要求。明确整治责任主体、责任目标，并严格考核监督，才能实现对形式主义的标本兼治。

治理形式主义、官僚主义顽症痼疾，要彻底取得实效，关键在领导干部坚持以身作则。形式主义、官僚主义之所以治理难度大，甚至边治边犯，说明一些领导干部并没有动真碰硬地治理。问题是表象，根子在思想。解铃还须系铃人。如果一些领导干部一边高喊反对形式主义、官僚主义，一边又有事没事开会强调、签订“责任状”、拍照留痕、零上报等，这样用形式主义反对形式主义，注定是难以从根子上治理形式主义病症的。

“上班时间是在开会、整材料，加班时间干工作”“留痕过度、检查督查过频、材料过多的现象，还时有发生”。在某个基层办事大厅，各种工作图表、汇报材料整齐排列，摆了满满一桌子……如果把这些形式主义问题，统统算到基层头上去，恐怕有失偏颇。“上有所好，下必甚焉”。如果上级领导走基层，深入实际、务求实绩，基层搞花架子和“材料政绩”就很难蒙混过关，久而久之，他们自然就没有了这样的兴趣。反之，如果上级单位走基层，感兴趣的是材料报表、是痕迹，下级单位自然会投其所好，把表面文章做得天衣无缝。

领导干部是作风建设的组织者、管理者和推动者，也是形成不良作风的责任者。集中整治形式主义、官僚主义以领导机关和领导干部为主要对象，就抓住了问题的关键，利于从根源上解决问题。每一个领导干部在反对形式主义的时候，不能只反对别人的形式主义，不反对自己的形式主义，而是要从我做起，从自身做起，带头查摆自身的形式主义、官僚主义问题。比如在抓工作的时候，是看实绩多还是看材料痕迹多，在评价下级单位工作成效的时候，是问计于民、问效于民，还是主观臆断，用材料论英雄。

如果上级领导干部真正做到率先垂范，刀刃向内，从严从实地治理自身的形式主义官僚主义问题，一级做给一级看，一级带着一级干，反对形式主义官僚主义一定能取得大众满意的实效。（李瑛）