破格提拔干部为何总是“工作需要”？

因工作需要，安徽省淮北市拟破格提拔一名基层工作经历不满两年的“80后”干部担任市医疗保障局党组成员、副局长。（9月16日 澎湃新闻网）

公告介绍，“张磊，男，汉族，中共党员，1982年6月出生，籍贯安徽濉溪，大学学历，现任市市场监督管理局（市188比分直播局）药品监督管理科科长，拟任市医疗保障局党组成员、副局长（基层工作经历不满两年，因工作需要破格提拔，已报上级组织部门同意）。

将表现特别优秀的干部，破格提拔重用，符合新时代领导干部任用规定，这毋容置疑。但让人遗憾的是，从近年来媒体报道的情况看，每一个干部被破格提拔，原因似乎都极其相似，那就是工作需要。比如山东德州发布任前公示，干部郭某被破格提拔，破格情形是“基层工作经历不足两年”，破格理由是“工作需要”。又如浙江温州，破格提拔一名干部，破格情形是“基层工作经历不足两年”，破格原因依然是“工作需要”。

去年3月修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”这就是说，工作需要，不属于破格提拔的前提条件。以工作需要为由破格提拔干部站不住脚。

提拔任何一个干部，无疑都是为了工作，都是工作需要，把一个笼而统之、放之四海而皆准的理由，作为破格提拔干部的特殊理由，这总给人以怪怪的感觉，就如医生给病人开大处方，都可以说是为了治病的需要，至于到底是治什么病，对治好病人的病到底有什么好处，又讳莫如深，这自然让人难以信服。

破格提拔干部，责任重大，社会关注度极高，在公示的时候，理应更详细一些，以打消大众的顾虑。比如张磊的破格提拔，到底是哪一种特殊原因，是不是这个工作非他莫属，其他人无法承担这个工作，因此必须提拔他。如果组织部门把工作需要的理由更细化一些，使其更符合相关规定，这对维护干部破格提拔的权威性、严肃性，肯定更有意义。（江文）