“不得拒绝录用湖北籍员工”是一种“就业保护”

据湖北省总工会消息，针对复工复产期间职工关注的热点问题，湖北省总工会近日组织职工法律服务团编制了《支持企业复工复产 维护职工合法权益法律服务指引》，其中对企业是否能因劳动者为湖北籍或近期有湖北工作史等就采取拒绝录用等相关劳动关系问题进行了明确回答。（3月20日《每日经济新闻》）

眼下，随着全国各省份新冠肺炎疫情形势的持续“向好”，各地企业也陆续开始复工复产，广大务工人员也随之纷纷返工返岗。

但在少数企业里，却出现了“拒绝录用湖北籍员工”的极不和谐现象，导致许多湖北籍或近期有湖北工作史的员工遭遇“被拒绝”而返岗无门。笔者以为，这不仅是一种“就业歧视”行为，更是一种“就业侵权”行为。

根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，《就业促进法》第六十二条也规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。另外，《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。可见，任何企业擅自“拒绝录用湖北籍员工”的做法，都是一种违法行为。

笔者以为，作为一家有责任、有担当的企业，面对湖北籍员工，理应以包容、大度的态度和心胸去关爱、接纳他们，而不应是一味地视湖北籍员工为“病毒”，将其拒之门外。这显然是缺少了人文关怀和企业担当。同时，这也会令湖北籍员工感到心寒。

因此，笔者以为，此次湖北总工会编制了《指引》，明确规定企业不得拒绝录用湖北籍员工或近期有湖北工作史的员工，这无疑是对湖北籍员工的一种“就业保护”。这不仅对广大企业“拒绝录用湖北籍员工”起到了督促和监管的作用，而且也给每一位湖北籍员工吃下了一颗“定心丸”，让广大湖北籍员工都能放心返岗，安心就业。

但愿各地各级政府部门应积极承担起为民服务的主体责任，多些责任意识和担当意识，多为湖北籍员工着想，多些“不得拒绝录用湖北籍员工”的“就业保护”，让更多的湖北籍员工也像其它省籍的员工们一样开开心心返岗，高高兴兴返工。同时，也希望每一家企业都能拿出责任和担当，坚决摒弃“省籍歧视”，用包容和大度之心，接纳每一位湖北籍员工。笔者以为，这也是一种为战“疫”做贡献，也是一股战“疫”力量。（叶金福）