模拟招聘会是教育的未雨绸缪

昨天，“职面人生，职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官，与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。同学们模拟应聘的134个岗位涉及公务类、销售类、营销策划类、技术类等，前来模拟招聘的企业不乏宝洁、高盛、腾讯、西门子等国内外知名企业和单位。（4月12日《南方都市报》）

虽然是一场模拟招聘会，但是其严肃性和紧张程度一点也亚于正规的招聘会，这场招聘会不仅是学生综合素质的展现，也是对教育的一次未雨绸缪。通过这场招聘会可以让提高学生对招聘会的认知，也可以让学生明白自己的优劣，继而更好地找准定位，明确目标，这对将来真正的就业招聘都是大有裨益的。

教育的作用是为了人才培养，就业也是教育的目的之一，可是很长一段时间内，学校往往只注重知识的学习，却忽略了学生的就业教育，导致很多学生学到了知识，却不懂得如何应对招聘，要么对招聘一无所知，不知道扬长避短，要么对招聘心存恐惧和焦虑，面对企业询问，或答非所问，或不知所措。这些都导致学生就业失败，找不到工作，寒窗苦读多年的知识没有用武之地，就没有施展的机会，就失去了价值，这也是很多大学生就业失败的原因所在。

很多时候，就业失败不是能力不够，而是经验不足。随着就业竞争的日益激烈，如何提高就业率，找到一份适合自己的工作，已经成为很多人关心的大事，可是很多时候，由于缺少必要的就业教育，很多人在面对就业时，往往一头茫然。如今，广东广雅中学在高中生中举办这样的模拟招聘会，无疑是一次提前热身，通过这种模拟锻炼，可以不仅让学生对就业招聘有着积极的认识，也能增强他们的就业技能，更为重要的是，可以通过这样的实战演练，对学生的沟通协调和应对能力进行检验，使学生找准位置，及时发挥所长，弥补不足。因此这样的模拟招聘会可以视为是学生素质教育的有益尝试，也是就业教育的未雨绸缪。

在高中生中开展模拟招聘，将就业教育的关口前移，可以更早地树立学生的就业意识，引导学生做好就业准备，增强就业技能，这种未雨绸缪的教育，对学生将来就业有着积极的推动意义。可以视为是一次教育的进步。