“程序合法”莫成违规进人“遮羞布”

“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。（2013年12月24日 龙虎网-南京日报）

有关方面不论怎么强调程序合法、过程规范，甚至拍着胸脯叫嚣“女儿进单位符合程序，不怕调查”。然而，仅从结果看，“招录4人，其中3人是局领导子女”，本次招聘就难以服众。为何脱颖而出的都是领导子女？为何招聘简章仅仅“委身”在本单位网站及宣传栏公布？是因为“酒香不怕巷子深”么？恐怕没那么简单，思想是行动的先导，招聘简章都遮遮掩掩，有关部门怎么可能敞开胸怀开门纳贤？

应当看到，本次招聘信息极度不对称，绝不是一次意外“过失”，而很可能是一次精心设计、有意而为之的“萝卜招聘”。实际上，任何政策执行的“跑偏”、变样，都可能制造不公平。比如，本次招聘信息的不对称，就让普通家庭孩子直接没有“参赛”资格。部分领导正是钻了政策的“缝隙”，才把一次社会招聘演变成一次内部招聘，一次本该开门纳贤的招聘，变成了“近亲繁殖”。

更应该注意的是，在受到质疑之后，有关方面反而“理直气壮”的回应，“符合程序”。淮塔管理局甚至解释道：“当年事业单位招聘并不像今天这样严格，我们符合规定。”颇有点得了便宜卖乖的味道。事实上，程序合法比结果违规更可怕。结果违规，至少说明还有部门在“纠偏”。而程序合法，很可能是“你好我好大家好”。看不出问题才是最大的问题，程序合法无疑给人事部门、纪检部门敲了一记警钟。有关部门不能仅仅停留在有法可依的层面，更要有法必依、违法必究，决不能让“程序合法”成为违规进人的“遮羞布”。

随着《事业单位公开招聘人员暂行规定》的施行，干部人事管理日趋收紧，但是钻空子、打擦边球的现象，仍时有发生。任何政策的“缝隙”，都可能扼杀公考的公平、公正。对于这起“程序合法”的违规用人事件，绝不能让它成为“过去式”，更不能让之成为既定事实。希望有关方面，本着对组织、对人民负责的态度，别再拖延应付，好好理一理“旧账”。