不能用年轻人图安逸为公考热“背书”

16日到24日进行的国考报名已进入“下半场”，截至昨天17：00，已经有将近39万名考生通过审核，仍有703个职位无人报考。（新华网 10月21日）

又是一年公考季，虽然报考时间过半，但热度依然不减。

毫无疑问千军万马过独木桥的景象将在一次呈现。于此同时，各种对公务员热的口诛笔伐也“习惯性”的演绎着。图稳定、求安逸、没有上进心、企图心，社会舆论再一次习惯性的为公务员热“背书”。

多数年轻才俊选择端起“铁饭碗”，有损社会活力。毕竟公务员属于社会服务性岗位，不直接创造财富。而且年轻人都在办公室、写字楼里燃烧自己的青春，有损社会向上的激情与活力。当前，我国虽然在经济建设上去的了巨大的成就，但仍然处于实现“中国梦”的路上。当今时代需要更多能够将蛋糕做大的人。浇灭公务员热的“火焰”，似乎已是社会共识。

然而，为公务员热“退烧”，板子不能都打在年轻人头上。更不用站在道德的制高点来批评年轻人对“铁饭碗”的趋之若鹜。然而存在既有合理性，“公务员热”之所以大行其道，其原因也是多方面的。一是推行“凡进必考”的录用制度公平透明，为大众提供了平等竞争的机会。与近亲繁殖的诸多国企相比，公务员考录更公平正义，年轻才俊们也乐得积极尝试。同时近年公务员考试进一步放宽了报考条件，给年轻人更多的录用机会。面对大把机会，年轻人乘势而上有何不可？

二是社会就业压力较大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。公考也许不是最佳选择，然而在最难就业季下，大学生选择提前“上岸”，又有何不可？

当然，也不排除“学而优则仕”这样的传统观念驱驶，一些年轻人胸怀“入仕”之志，走入了国考大军；有些人图安逸，求稳定，期盼过上一杯茶水半天功的生活。然而，存在既有合理性，非理性的公务员热背后折射出理性选择。我们与其在道德层面口诛笔伐，不如研究开放公务员的出口，让年轻人进也容易，出也随意，也许公务员热会自动降温。