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凭啥说央企高管人平均年薪58万不高
www.fjnet.cn?2010-04-12 17:53? 罗瑞明?来源:东南网    我来说两句

国资委副主任邵宁昨日在博鳌分论坛上表示,目前央企主要负责人的平均薪酬是税前58万,他个人感觉不高。少数上市公司有股票期权,年薪可能会稍高一点。外界所传的天价年薪,其实是一种误解。 (4月11日中国新闻网)

央企高管工资有关方面人士表态多次不一,有的分析称,现在央企老总的工资总水平,最低20多万,最高80多万,不算高。有的说央企高管平均年薪为60万。究竟央企业高管的平均年薪是多少,没有一个确定数。

央企高管年薪究竟是多少呢,不妨先看有据可查的几组数字:年报显示,2008年工行高管税前收入从高到低前五位分别是董事长姜建清(161万元)、行长杨凯生(153.3万元)、副行长张福荣(138.1万元)、副行长牛锡明(138.1万元)、副行长李晓鹏(138.1万元)。还有:中海油2008年年报发现,中海油董事长傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期权收益)达1204.7万元,较2007年增加74.5万元,等等。

央企高管年薪并非总收入,还有奖金、福利、津贴等,尤其是职务消费更是一个无底洞,象中石油原总经理陈同海,每月公款吃喝玩乐的金额高达120万元,平均每天4万元就是典型。

假使就是按平均58万计算,这央企负责人都是那一级,一个企业有多少领此高薪的人,能否举例说明。如果把央企的小头目都纳入此范围,那么这个60万就很容易平均,笼统的提央企负责人平均58万难以让人信服。

同国外高管年薪接轨就更难有说服力,中国还是个发展中国家,与世界发达国家相比还有很大差距。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,而 早在2006年美国人均收入为3、6万美元,怎么比。再说高管的素质,所管理的企业所创造的人均利润有人家高吗?

担心年薪太低,高管人才留不住被它国挖走更是多余。央企并非说没有人才,但是往往是用高待遇,高福利吸收国外的多,而国外知名企业挖央企的人才少,有些央企的高管娇生惯养,即使想到人家那里去工作,也许人家也不一定会收留。

不可否认,一个企业效益的好差与高管的管理是有很大的关系,可是央企所处的地位不同,不少带有垄断性质,有的管理者即使能力很差,管理很混乱,如果是故意抬高公用品价格,也能弥补其缺陷,也能带来丰厚的利润。因而央企的效益不能完全说是高管们的功劳,更不能以此来说明是个人才。如果是不论市场多变幻,都能做到不提价,或者逐步的降价,这才算是本事,算是人才,此种高管就是多给一些薪酬,国民也觉得值。而事实是:中国移动每天收益超过3个多亿,漫游话十几年如一日,丝毫不松动;中国工行利润世界第一,反而提高二十多项费用,这些高管享受着高薪能问之无愧吗?

央企高管人平均年薪58万究竟高不高,不能由自身来定论,应该由公众来评论,央企高管年薪是多少,不能凭想象,应该将央企高管的年薪进行公示,让公众看个明白,不然难以令人信服。


责任编辑:李峰
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