您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 教育讲堂 > 正文
代课教师为啥拖着不给“转正”?
www.fjnet.cn?2009-09-17 09:31? ?来源:广州日报    我来说两句

  广东省人事厅厅长欧真志表示,目前广东全省中小学教职员空余6.3万编制。广东各地都不同程度地存在空编不配、长期低薪聘请代课教师现象,接下来将严查“有编不补”的情况。(9月16日《新快报》)

  一些地方存在着空编、长期低薪聘请代课教师的现象,并不是招不到人才,而是故意聘请代课教师。恐怕重要的原因是为了减少支出。

  代课教师工资很低,有的连正式教师工资的一半都没有,他们被称为学校里的廉价劳动力。因此,每聘请一名代课教师,可能财政就要少支付一半以上的支出,随着教育实行绩效工资,代课教师和正式教师的工资差距更大,在这种情况下,一些地方聘请代课教师的动力会更大。

  我们对超编很重视,但对故意空编却没有引起足够重视。实际上,故意空编危害也不小。在教育上空编,故意聘请代课教师,会带来教育管理的混乱,更重要的是,这是对教育的一种伤害。无可否认,在代课教师队伍中,也有优秀人才适合做教师,但一些部门不是为了优秀人才而把这些人聘请做教师的,而是为了减少财政负担,这就难免使一些不适宜做教师的人到了教师队伍中。

  百年大计,教育为本。当我们为了减轻财政负担,造成教育质量低下,那么将来我们可能要多付出几倍、十几倍的代价。没有了好的教育,我们的未来怎么会有更好的希望。这也是对纳税人的不负责。

  广东省人事厅将严查“有编不补”的情况,但这种严查能解决问题吗?恐怕未必。因为现在招聘教师,权力一般都在地方政府手里。

  面对“有编不补”的情况,除了严查,更重要的是对症下药。“有编不补”是因为地方为了减少合理的财政负担,因此我们必须针对此采取措施,规定一个人无论在编不在编,都应该同岗同酬。

  最近,很多地方都在进行事业单位改革。所有事业单位将首先完成岗位设置,事业单位人事管理将改变现行身份管理模式,工资将依照岗位等级来确定,单位正式聘用所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。

  事业单位的编内和编外的同岗同酬,不但体现了公平,也会杜绝一些地方政府部门故意低薪聘请代课教师的冲动。

(责编:李艳)


相关新闻
视频现场
相关评论>>