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公务员身份何故堪比金缕玉衣?
www.fjnet.cn?2009-07-21 10:49? ?来源:东南新闻网    我来说两句

  “待遇低、压力大,养家太艰难。”重庆市綦江县石壕镇安监办主任马华雨告诉记者,他和25名下属已于上周向上级递交了辞职报告。据称,安监办成员的收入最低的只有1200元,他做主任也只能拿到1500元。辞职人员还感到不平的是,干同一份工作,有公务员身份的可以比非公务员同事多拿一倍工资,这让他们认为受到了歧视。(7月20日《新京报》)

  在金融危机和就业市场低迷的背景下,每月拿1200——1500元的工资已算“比上不足比下有余”了。在没有找到比做安监员拿更高工资的工作之前,26名安监员集体辞职的行为显得不够理智。这看起来颇壮观的辞职行为,看似是在向当地相关部门“撒娇”,但仔细揣摩马主任的语意,可以体会出另一番意思——以他为首的26名安监员实则是以集体辞职的方式向当地相关部门表示不满:同样做安监工作,凭什么有公务员身份的安监员比我们多拿一倍工资?

  本该相互平等的相同职业,却因“公务员身份”而有了优劣之分,这事搁谁身上都会感到心理不平衡。“干同一份工作,有公务员身份的,工资便可多拿一倍。”在此语境中,公务员身份堪比当代版的“金缕玉衣”,穿上“公务员”这身“金缕玉衣”,“身价”立即翻番。

  身份不同,“身价”有异,要是放在不同职业,不同岗位上来说,无可厚非,这符合“多劳多得、按贡献大小分配”的基本分配原则。若在相同职业、相同岗位的情境中,身份不同,“身价”略有异也无可厚非,比如马主任每月拿1500元,普通安监员每月拿1200月,这个可以有。但如果有的安监员因为穿上了公务员的“金缕玉衣”,导致其“身价”比其他安监员身价高出一倍之多,就显得不正常了。一样的劳动,差别不大的贡献,工资却相差一倍之多,这明显有悖于“多劳多得、按贡献分配”的基本分配原则。

  这种由外在身份决定工资水平的现象,实质是“按阶级分配”的怪胎,有解放初期划分阶级的影子。不同的是,石壕镇“与时俱进”地发明了“公务员阶级”,将公务员硬生生地与非公务员区分开来。

  将公务员身份凌驾于非公务员之上的做法,源于“官本位”意识。这种做法显示出了当地政府有些“公仆”自身的傲慢。率先自肥,谈何执政为民?这无异于自掴嘴巴。石壕镇当务之急是以按劳分配为原则,解除当地“公务员阶级”的优越性,使所有安监员享有平等待遇。26名安监员集体辞职之举能否脱掉当地公务员的“金缕玉衣”,我们拭目以待。 (彭旭)

(责编:李艳)


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