3月8日，全国政协委员王平在无党派小组的讨论会上，谈到了国有企业负责人的年薪问题说：“国有企业中层领导年薪几十万、高层几百万。我想问的是，这么高的工资，是谁给他定的？他们这么高的收入，百姓难道就没意见吗？”（见3月10日《华商报》）

    在所有“两会”代表的发言中，没有一次让人如此感觉痛快，王平对国有企业负责人年薪问题的质问，言辞之尖锐，抓住了当前老百姓最关心的话题，既情真意切，又出乎意料。

    国有企业改革，一直是疑难杂症，能否扭亏为盈、能否减少职工下岗、转岗，有关部门可谓伤透了脑筋，为了攻坚，让国有企业重现生机，于是有了特殊政策，允许企业大胆改革创新，给企业老总放权，自主决定收入分配。有了默许，于是收入重点向中层干部与企业老总倾了斜。至于年薪到底应该拿多少，仅仅由高层领导内部掌控，普通职工谁也无权过问。

    其实，国企老总拿高薪也未尝不可，毕竟付出的代价比一般职工要高许多，只是有些不正常、不公平的事情我不得不讲。首先，百万年薪未经过职工讨论特别是职代会审议通过，属于自作主张，毫无半点民主气氛可言；其次，老总年薪往往是普通职工数十倍，人为拉大了贫富与收入差距，致使企业内部危机四伏，怨声载道，职工积极性受到挫伤；第三，更有某些国企亏损帽子并没脱掉，老总却照样享受高薪待遇，出没于高档场所，坐着豪华小车，职工累死累活全然不见，职工怎能没有意见？

    我们认为，国企老总既然是企业领头羊，就应该肩负责任与义务，与企业同生存共命运，而不是见利忘义，在收入方面把职工远远甩在身后。实质上老百姓对分配不公早有怨言，只是顾虑重重，害怕受到打击报复，加之喊了也白喊，叫了也白叫，只得把怨气埋在心底。此次王平委员把炮口对准国企及其老总，切中了要害，确实大得人心，真诚希望主管部门拿出切实可行的办法来，还职工一个明白，还社会一个公道。 （李忠卿）

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